top of page

ÖÄŸrenen Takımlar

 ®

Öğrenme Liderliği

“21. yüzyılın cahilleri okuma yazmayı bilmeyenler deÄŸil; öÄŸrenmeyi, unutmayı ve yeniden öÄŸrenmeyi beceremeyenler olacaktır.”​

Alvin Toffler

ÖÄŸrenen Takımlar

Program Amacı:

 

Takım üyelerinin öÄŸrenme stillerini merkeze alarak, takımdaki bireylerin birbirlerini yakından tanımaları, iÅŸ süreçlerinin tüm aÅŸamalarda takımın güçlü yanlarını ve zorluklarını keÅŸfetmeleri ve takım performansının en üst düzeye çıkarılması.

​

Temel Program Süresi:

​

3 + 1 :  4 Gün

ÖÄŸrenme Stilleri

Öğrenme Stilleri

Deneyimsel öÄŸrenme kuramına göre; nasıl öÄŸreniyorsak öyle problem çözüyor, öyle iletiÅŸim kuruyor, çatışmaları öyle yönetiyoruz.
 

ÖÄŸrenme stilimiz, takım içindeki çalışma stilimizdir.

 

ÖÄŸrenme döngüsündeki tüm adımları kapsayabilmek için 9 stilin tamamına ihtiyaç duyarız. Her stil, takım öÄŸrenme döngüsündeki belirli aÅŸamalarda kendisini göstermektedir. ÖÄŸrenen bir takım olmak; döngü etrafında ilerlerken, her aÅŸamada farklı öÄŸrenme stillerini kullanabilmeyi gerektirir.
 
Takım üyelerinin öÄŸrenme stillerini merkeze alarak kendilerini ve takımdaki bireyleri yakından tanımaları, iÅŸ süreçlerinin tüm aÅŸamalarında takımın güçlü yanlarını ve zorluklarını keÅŸfetmeleri ve performanslarını en üst düzeye çıkarmak için bir öÄŸrenen kimliÄŸi oluÅŸturmaları oldukça önemlidir.

Temel Program

EÄŸitim

Tüm katılımcılara Kolb ÖÄŸrenme Stilleri Envanteri uygulanır.

​

3 Günlük Temel EÄŸitim Verilir

Yakından Tanışma

DeÄŸerlerim ve Kurum DeÄŸerleri

Deneyimsel ÖÄŸrenme

ÖÄŸrenme Stilleri

ÖÄŸrenme EsnekliÄŸi

ÖÄŸrenmeyi ÖÄŸrenme

Takım Çalışması

Takımlarda ÖÄŸrenme ve GeliÅŸim

Takım Rolleri ve ÖÄŸrenme Stilleri

İletişim ve Empati

Çatışma Yönetimi

Uygulama Aşamasının Planlanması

Uygulama

EÄŸitim sırasında planlanan kurum içi uygulama planı hayata geçirilir.

​

Bu aÅŸamanın süresi planın boyutuna göre bir haftadan bir aya kadar deÄŸiÅŸiklik gösterebilir.

​

Bu aÅŸamada takım üyeleri, kurum içindeki takım çalışması süreçlerinin etkinliÄŸini artırmak amacı ile ekip içi analiz, toplantı, atölye gibi çeÅŸitli uygulamalar yaparlar.

DeÄŸerlendirme

Uygulama sonrası tekrar bir günlüÄŸüne bir araya gelen katılımcılar uygulama sonuçlarını paylaşırlar.

​

DiÄŸer yandan eÄŸitim ve sonrasındaki uygulama deneyimi üzerine yansıtma yaparlar ve süreç boyunca kazanılan öÄŸrenme çıktıları paylaşılır.

​

Uygulama ve öÄŸrenme çıktılarını referans alarak, takımın sürekli geliÅŸimi için yeni aksiyon planları yapılır.

Dahil olan yetkinlikler

BiliÅŸsel
Yetkinlikler

EleÅŸtirel DüÅŸünme

Analitik DüÅŸünme

BiliÅŸsel Esneklik

Yaratıcılık ve Yenilik

Karar Verme

Sosyal ve Duygusal
Yetkinlikler

Takım Çalışması

İletişim ve Empati

Çatışma Yönetimi

Duygusal Dayanıklılık
ve Stres Yönetimi

Öz Motivasyon

Profesyonel
Yetkinlikler

Proje Yönetimi

Zaman Yönetimi

DeÄŸiÅŸim Yönetimi

Etkili Sunum Teknikleri

Dijital Okuryazarlık

Kapsayıcılık
Yetkinlikleri

Kuşaklararası İletişim

Kültürlerarası ÖÄŸrenme

Toplumsal Cinsiyet EÅŸitliÄŸi

Engeli Olan Bireylerle Çalışma

Ekolojik Farkındalık

​

Bu programa, EleÅŸtirel DüÅŸünme, Takım Çalışması, İletiÅŸim ve Empati ve Çatışma Yönetimi konuları dahildir.

Sizin için yapacağımız terzi iÅŸi tasarımda bu konuların hacimlerini düzenleyebilir ve yetkinlik setimizden ihtiyaç duyulan konuları ekleyerek size özel bir program tasarlayabiliriz.

Örnek Çalışma

Deneyimsel Öğrenme

Katılımcılardan

"Nasıl daha iyi ekipler kuracağımızı, nasıl güçlü bir ÅŸekilde birlikte çalışacağımızı ve tüm üyelerin verimini artırmanın hepimizin görevi olduÄŸunu öÄŸrendim."

Teklas

Eğitim Katılımcısı

TEKLAS

"YaÅŸayarak öÄŸrenme daha kalıcı bir etki bırakıyor. Empatinin ne demek olduÄŸunu deneyim ederek öÄŸrendik. Artık daha güçlü bir takımız. BaÅŸka dünyalar da varmış."

daikin

Eğitim Katılımcısı

DAIKIN

"Takım arkadaÅŸlarımı çok daha yakından tanıdım. Ekip olma konusunda artık daha çok inisiyatif alacağım. Bu eÄŸitimde kendimi çok deÄŸerli hissettim."

Rixos

Eğitim Katılımcısı

RIXOS PERA

WhatsApp Image 2023-02-23 at 15.48.17.jpeg

Nasıl mı yapıyoruz?

Deneyimsel ÖÄŸrenme, Yetkinlik Tabanlı Tasarım ve Problem Tanımlayıcı EÄŸitim yaklaşımlarını kullanıyoruz.

İhtiyacınızı karşılıyor mu?

Yöneticileriniz için mi?

EÄŸitimcileriniz için mi?

Hayalinizde bir proje mi var?

Kurumunuz için özel hedefleriniz var ve bu hedeflere ulaÅŸmak için takım üyelerinin süreci sahiplenmesini, aktif bir ÅŸekilde deÄŸiÅŸimin bir parçası olmalarını ve yetkinliklerinin geliÅŸtirilmesini mi istiyorsunuz?

​

ÖÄŸrenme ve geliÅŸim partneriniz olarak yanınızdayız!

bottom of page