Öğrenen Takımlar
®
“21. yüzyılın cahilleri okuma yazmayı bilmeyenler değil; öğrenmeyi, unutmayı ve yeniden öğrenmeyi beceremeyenler olacaktır.”
Alvin Toffler
Öğrenen Takımlar
Program Amacı:
Takım üyelerinin öğrenme stillerini merkeze alarak, takımdaki bireylerin birbirlerini yakından tanımaları, iş süreçlerinin tüm aşamalarda takımın güçlü yanlarını ve zorluklarını keşfetmeleri ve takım performansının en üst düzeye çıkarılması.
Temel Program Süresi:
3 + 1 : 4 Gün
Öğrenme Stilleri
Deneyimsel öğrenme kuramına göre; nasıl öğreniyorsak öyle problem çözüyor, öyle iletişim kuruyor, çatışmaları öyle yönetiyoruz.
Öğrenme stilimiz, takım içindeki çalışma stilimizdir.
Öğrenme döngüsündeki tüm adımları kapsayabilmek için 9 stilin tamamına ihtiyaç duyarız. Her stil, takım öğrenme döngüsündeki belirli aşamalarda kendisini göstermektedir. Öğrenen bir takım olmak; döngü etrafında ilerlerken, her aşamada farklı öğrenme stillerini kullanabilmeyi gerektirir.
Takım üyelerinin öğrenme stillerini merkeze alarak kendilerini ve takımdaki bireyleri yakından tanımaları, iş süreçlerinin tüm aşamalarında takımın güçlü yanlarını ve zorluklarını keşfetmeleri ve performanslarını en üst düzeye çıkarmak için bir öğrenen kimliği oluşturmaları oldukça önemlidir.
Temel Program
Eğitim
Tüm katılımcılara Kolb Öğrenme Stilleri Envanteri uygulanır.
3 Günlük Temel Eğitim Verilir
Yakından Tanışma
Değerlerim ve Kurum Değerleri
Deneyimsel Öğrenme
Öğrenme Stilleri
Öğrenme Esnekliği
Öğrenmeyi Öğrenme
Takım Çalışması
Takımlarda Öğrenme ve Gelişim
Takım Rolleri ve Öğrenme Stilleri
İletişim ve Empati
Çatışma Yönetimi
Uygulama Aşamasının Planlanması
Uygulama
Eğitim sırasında planlanan kurum içi uygulama planı hayata geçirilir.
Bu aşamanın süresi planın boyutuna göre bir haftadan bir aya kadar değişiklik gösterebilir.
Bu aşamada takım üyeleri, kurum içindeki takım çalışması süreçlerinin etkinliğini artırmak amacı ile ekip içi analiz, toplantı, atölye gibi çeşitli uygulamalar yaparlar.
Değerlendirme
Uygulama sonrası tekrar bir günlüğüne bir araya gelen katılımcılar uygulama sonuçlarını paylaşırlar.
Diğer yandan eğitim ve sonrasındaki uygulama deneyimi üzerine yansıtma yaparlar ve süreç boyunca kazanılan öğrenme çıktıları paylaşılır.
Uygulama ve öğrenme çıktılarını referans alarak, takımın sürekli gelişimi için yeni aksiyon planları yapılır.
Dahil olan yetkinlikler
Bilişsel
Yetkinlikler
Eleştirel Düşünme
Analitik Düşünme
Bilişsel Esneklik
Yaratıcılık ve Yenilik
Karar Verme
Sosyal ve Duygusal
Yetkinlikler
Takım Çalışması
İletişim ve Empati
Çatışma Yönetimi
Duygusal Dayanıklılık
ve Stres Yönetimi
Öz Motivasyon
Profesyonel
Yetkinlikler
Proje Yönetimi
Zaman Yönetimi
Değişim Yönetimi
Etkili Sunum Teknikleri
Dijital Okuryazarlık
Kapsayıcılık
Yetkinlikleri
Kuşaklararası İletişim
Kültürlerarası Öğrenme
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
Engeli Olan Bireylerle Çalışma
Ekolojik Farkındalık
Örnek Çalışma
Katılımcılardan
"Nasıl daha iyi ekipler kuracağımızı, nasıl güçlü bir şekilde birlikte çalışacağımızı ve tüm üyelerin verimini artırmanın hepimizin görevi olduğunu öğrendim."
Eğitim Katılımcısı
TEKLAS
"Yaşayarak öğrenme daha kalıcı bir etki bırakıyor. Empatinin ne demek olduğunu deneyim ederek öğrendik. Artık daha güçlü bir takımız. Başka dünyalar da varmış."
Eğitim Katılımcısı
DAIKIN
"Takım arkadaşlarımı çok daha yakından tanıdım. Ekip olma konusunda artık daha çok inisiyatif alacağım. Bu eğitimde kendimi çok değerli hissettim."
Eğitim Katılımcısı
RIXOS PERA
