ÖÄŸrenme
LiderliÄŸi
®
“Kendini yönetirsen, dünyayı yönetecek gücü bulabilirsin.”​
Platon
ÖÄŸrenme LiderliÄŸi
Program Amacı:
Takım üyelerinin öÄŸrenme stillerini merkeze alarak, takımdaki bireylerin deneyimlerinden ve birbirlerinden öÄŸrenmelerini teÅŸvik etmek üzere yöneticilerin öÄŸrenme liderliÄŸi kapasitelerini güçlendirmek ve bu yolla kurum içinde bir öÄŸrenme ekosisteminin inÅŸa edilmesini saÄŸlamak.
​
Temel Program Süresi:
​
3 + 1 : 4 Gün
Liderlik Rolleri
LiderliÄŸin ötesi...
ÖÄŸrenme stilleri bireylerin döngüdeki konumlarıdır.
Bireyler döngünün dikey ekseninde duygu ve mantık odaklı olma arasındaki gerilim ve yatay ekseninde süreç ve sonuç odaklı olma arasındaki gerilim sonucu bir yerde konumlanırlar.
Bu konumlanma çalışanların iÅŸ yaÅŸamını nasıl kavradıkları ve iÅŸ süreçlerini nasıl yönettiklerini etkiler.
Bu farkları bilmek sizi liderliÄŸin ötesine taşıyarak öÄŸrenme lideri yapacaktır.
Temel Program
EÄŸitim
Tüm katılımcılara Kolb ÖÄŸrenme Stilleri Envanteri ve Kolb EÄŸitimci Rol Profilleri Envanteri uygulanır.
​
3 Günlük Temel EÄŸitim Verilir
Yakından Tanışma
Deneyimsel ÖÄŸrenme
ÖÄŸrenme Stilleri
ÖÄŸrenme EsnekliÄŸi
ÖÄŸrenmeyi ÖÄŸrenme
Takım Çalışması
Takımlarda ÖÄŸrenme ve GeliÅŸim
Takım Rolleri ve ÖÄŸrenme Stilleri
Zaman Yönetimi
Karar Verme
Çatışma Yönetimi
DeÄŸiÅŸim Yönetimi
Uygulama Aşamasının Planlanması
Uygulama
EÄŸitim sırasında planlanan kurum içi uygulama planı hayata geçirilir.
​
Bu aÅŸamanın süresi planın boyutuna göre bir haftadan bir aya kadar deÄŸiÅŸiklik gösterebilir.
​
Bu aÅŸamada liderler ekipleri ile toplu ve bire birde bir dizi çalışma yaparlar. Bu çalışmalarda liderler takımları ile onların öÄŸrenme ve geliÅŸim süreçlerini destekleyen bir süreç iÅŸletirler.
DeÄŸerlendirme
Uygulama sonrası tekrar bir günlüÄŸüne bir araya gelen katılımcılar uygulama sonuçlarını paylaşırlar.
​
DiÄŸer yandan eÄŸitim ve sonrasındaki uygulama deneyimi üzerine yansıtma yaparlar ve süreç boyunca kazanılan öÄŸrenme çıktıları paylaşılır.
​
Uygulama ve öÄŸrenme çıktılarını referans alarak, liderlerin ve takımlarının sürekli geliÅŸimi için yeni aksiyon planları yapılır.
Dahil olan yetkinlikler
BiliÅŸsel
Yetkinlikler
EleÅŸtirel DüÅŸünme
Analitik DüÅŸünme
BiliÅŸsel Esneklik
Yaratıcılık ve Yenilik
Karar Verme
Sosyal ve Duygusal
Yetkinlikler
Takım Çalışması
Ä°letiÅŸim ve Empati
Çatışma Yönetimi
Duygusal Dayanıklılık
ve Stres Yönetimi
Öz Motivasyon
Profesyonel
Yetkinlikler
Proje Yönetimi
Zaman Yönetimi
DeÄŸiÅŸim Yönetimi
Etkili Sunum Teknikleri
Dijital Okuryazarlık
Kapsayıcılık
Yetkinlikleri
Kuşaklararası İletişim
Kültürlerarası ÖÄŸrenme
Toplumsal Cinsiyet EÅŸitliÄŸi
Engeli Olan Bireylerle Çalışma
Ekolojik Farkındalık
​
Bu programa, EleÅŸtirel DüÅŸünme, Karar Verme, Takım Çalışması, Çatışma Yönetimi, Zaman Yönetimi ve DeÄŸiÅŸim Yönetimi konuları dahildir.
Sizin için yapacağımız terzi iÅŸi tasarımda bu konuların hacimlerini düzenleyebilir ve yetkinlik setimizden ihtiyaç duyulan konuları ekleyerek size özel bir program tasarlayabiliriz.
Örnek Çalışma
Katılımcılardan
"Ä°htiyacım olan tutumlarıma ışık tuttu.. Kendime dur ve düÅŸün ne hissediyorsun ve ne hissettiriyorsun diye düÅŸündüm.. EmeÄŸi geçen tüm eÄŸitimcilerimize sonsuz teÅŸekkürlerimi sunarım."
Eğitim Katılımcısı
RIXOS SUNGATE
"Ä°yi bir lider olmanın yolunun, öÄŸrenme esnekliÄŸimizi geliÅŸtirmekten geçtiÄŸini farkettim. ÖÄŸrenme stilimiz liderlik stilimize gerçekten yansıyormuÅŸ. Ufuk açan bir eÄŸitim oldu."
Eğitim Katılımcısı
TM MARKETING
"Bir yönetici olarak öÄŸrenmeyi öÄŸrendim diyebilirim. Artık yalnızca bir lider deÄŸilim, aynı zamanda kurumunun bir marka elçisiyim"
Eğitim Katılımcısı
CULLINAN BELEK
